Некоторые плюсы оплачиваемого отпуска для работников:

• Возможность отдохнуть и заняться любимыми делами. 2 Большинство россиян планируют отпуска вокруг государственных выходных, которые дают возможность отдохнуть и заняться любимыми делами. 2
• Получение отпускных. 24 Это денежное вознаграждение, которое рассчитывается как средняя зарплата сотрудника за дни отдыха. 2 Главное отличие отпускных выплат от зарплаты в том, что их начисляют не за отработанные дни, а за календарные. 2
• Возможность получить компенсацию при увольнении. 3 Если у сотрудника есть неистраченные дни отпуска, при увольнении компания возместит их. 3

Некоторые минусы оплачиваемого отпуска для работников:

• Отпускные обычно бывают меньше зарплаты. 4 Это связано с тем, что зарплату начисляют за рабочие дни, а отпуск — за календарные. 4
• Отпускные могут оказаться маленькими. 3 Например, если сотрудник был в декрете, на больничном, в командировке, в отпуске, участвовал в днях сдачи крови. 3
• Во время отпуска не засчитываются государственные (нерабочие) праздники. 2 Например, если на 10 дней отдыха выпадает 12 июня, то выход на работу отложится, но дополнительные отпускные за такой празднично-отпускной день не выплачивают. 3