Какие плюсы и минусы компенсируемого социального пакета для сотрудников?

Некоторые плюсы компенсируемого социального пакета для сотрудников:

• Повышение удовлетворённости работой. www.audit-it.ru Это способствует долгосрочному сотрудничеству сотрудников с компанией. www.audit-it.ru
• Положительное влияние на мотивацию. www.audit-it.ru Соцпакет усиливает вовлечённость в работу, вдохновляет работать лучше и продуктивнее. www.audit-it.ru
• Снижение вероятности ухода сотрудников. www.audit-it.ru Это снижает расходы на поиск, обучение и адаптацию новых кадров. www.audit-it.ru
• Поддержка культуры заботы и взаимной поддержки. www.audit-it.ru Это улучшает атмосферу в коллективе. www.audit-it.ru
• Снижение стресса. www.audit-it.ru Например, медицинская страховка, компенсация фитнеса или дополнительные выходные помогают сотрудникам реже болеть и лучше работать. www.audit-it.ru
• Укрепление HR-бренда работодателя. www.audit-it.ru business.go.yandex

Некоторые минусы компенсируемого социального пакета для сотрудников:

• Путаница из-за большого количества льгот и бонусов. www.audit-it.ru Если сотрудники не понимают, какие опции действительно полезны для них и в каких комбинациях ими можно воспользоваться, они будут игнорировать соцпакет. www.audit-it.ru
• Противоречие ценностям. www.audit-it.ru Например, если компания пытается стимулировать сотрудников работать сверхурочно, предлагая за это бонусы, такой соцпакет будет вызывать смешанные чувства у тех, кто во главу угла ставит баланс работы и личной жизни. www.audit-it.ru