Некоторые плюсы компенсируемого социального пакета для сотрудников:

• Повышение удовлетворённости работой. 1 Это способствует долгосрочному сотрудничеству сотрудников с компанией. 1
• Положительное влияние на мотивацию. 1 Соцпакет усиливает вовлечённость в работу, вдохновляет работать лучше и продуктивнее. 1
• Снижение вероятности ухода сотрудников. 1 Это снижает расходы на поиск, обучение и адаптацию новых кадров. 1
• Поддержка культуры заботы и взаимной поддержки. 1 Это улучшает атмосферу в коллективе. 1
• Снижение стресса. 1 Например, медицинская страховка, компенсация фитнеса или дополнительные выходные помогают сотрудникам реже болеть и лучше работать. 1
• Укрепление HR-бренда работодателя. 15

Некоторые минусы компенсируемого социального пакета для сотрудников:

• Путаница из-за большого количества льгот и бонусов. 1 Если сотрудники не понимают, какие опции действительно полезны для них и в каких комбинациях ими можно воспользоваться, они будут игнорировать соцпакет. 1
• Противоречие ценностям. 1 Например, если компания пытается стимулировать сотрудников работать сверхурочно, предлагая за это бонусы, такой соцпакет будет вызывать смешанные чувства у тех, кто во главу угла ставит баланс работы и личной жизни. 1