Некоторые плюсы изменения штатного расписания при смене окладов:

• Защита работодателя от претензий. 3 Дополнительное соглашение о внесении изменений в штатное расписание защищает от претензий со стороны работника, если он сочтет, что ему недоплатили, и от претензий со стороны ФНС, если она решит, что в расходы попала завышенная сумма зарплаты. 3
• Возможность перераспределить рабочую нагрузку. 1 Например, если нужно увеличить производительность в определённые дни или время или упростить организацию рабочего процесса. 1

Некоторые минусы:

• Необходимость соблюдать требования трудового законодательства. 13 Например, если речь идёт об уменьшении заработной платы, нужно следить, чтобы не нарушался запрет на снижение ниже МРОТ. 3 Иначе работодателю грозит административный штраф в 50 000 рублей. 3
• Невозможность устанавливать разную зарплату сотрудникам, которые занимают одинаковые должности. 3 Одинаковый труд должен оплачиваться одинаково. 3

Таким образом, плюсы и минусы изменения штатного расписания при смене окладов зависят от конкретных обстоятельств и требуют учёта юридических нюансов.