Какие плюсы и минусы имеет тренд сокращения менеджеров среднего звена в корпоративных структурах?

Некоторые плюсы тренда сокращения менеджеров среднего звена в корпоративных структурах:

• Повышение эффективности. dzen.ru Компании избавляются от лишних уровней управления, чтобы ускорить работу и принятие решений. dzen.ru
• Сокращение бюрократии. incrussia.ru dzen.ru Менеджеры среднего звена часто становятся «прослойкой», замедляющей процессы. incrussia.ru
• Возможность для линейного персонала стать самостоятельными единицами. tenchat.ru В отсутствии менеджеров среднего звена линейным сотрудникам приходится быстро и в большом объёме принимать решения. tenchat.ru

Некоторые минусы тренда сокращения менеджеров среднего звена в корпоративных структурах:

• Возросшая нагрузка на оставшихся сотрудников. smallbusiness.chron.com Им приходится выполнять работу, которая раньше входила в обязанности менеджеров среднего звена. smallbusiness.chron.com
• Меньше возможностей для продвижения по службе. smallbusiness.chron.com Компания, которая сократила управленческий персонал среднего звена, ограничивает возможности продвижения потенциальных лидеров в организации. smallbusiness.chron.com
• Усиление страха перед гарантированной работой. smallbusiness.chron.com Сотрудники компаний, которые проводят реструктуризацию в форме сокращения менеджеров среднего звена, часто опасаются за безопасность работы. smallbusiness.chron.com
• Блокирование прогресса, препятствие процессу изменений. smallbusiness.chron.com Без руководства среднего звена изменения даются сложнее и с меньшей вероятностью произойдут. smallbusiness.chron.com

Таким образом, тренд сокращения менеджеров среднего звена имеет как положительные, так и отрицательные стороны.