Какие плюсы и минусы имеет перевод на неполный рабочий день для работодателя?

Некоторые плюсы перевода на неполный рабочий день для работодателя:

• Возможность удержать сотрудников. secrets.tinkoff.ru Если у работодателя есть легальные причины перевести сотрудников на полставки, это может стать выходом, чтобы не увольнять работников. secrets.tinkoff.ru
• Снижение затрат. www.klerk.ru Затраты нанимателя формально снижаются за счёт меньшего объёма работ, предоставляемого наёмному персоналу. www.klerk.ru

Некоторые минусы:

• Риски со стороны налоговой инспекции. www.calltouch.ru rb.ru Если у сотрудника пониженная зарплата, у проверяющих органов могут возникнуть подозрения. rb.ru
• Штрафы от трудовой инспекции. www.calltouch.ru Если не договориться с подчинёнными о графике выхода на работу, они могут пожаловаться в трудовую инспекцию. www.calltouch.ru Если инспектор встанет на сторону сотрудников, работодатель должен заплатить штраф — от 30 000 до 50 000 рублей. www.calltouch.ru
• Проверки Фонда социального страхования. www.calltouch.ru Фонд социального страхования может инициировать внутреннюю проверку, чтобы убедиться в отсутствии нарушений. www.calltouch.ru
• Проблемы с работником. rb.ru Если сотрудник, который работает в рамках режима неполного дня, даже по собственному желанию задерживается в офисе, он вправе потребовать доплату и компенсацию морального вреда, в том числе через суд. www.calltouch.ru