Некоторые плюсы перевода на неполный рабочий день для работодателя:

• Возможность удержать сотрудников. 3 Если у работодателя есть легальные причины перевести сотрудников на полставки, это может стать выходом, чтобы не увольнять работников. 3
• Снижение затрат. 2 Затраты нанимателя формально снижаются за счёт меньшего объёма работ, предоставляемого наёмному персоналу. 2

Некоторые минусы:

• Риски со стороны налоговой инспекции. 15 Если у сотрудника пониженная зарплата, у проверяющих органов могут возникнуть подозрения. 5
• Штрафы от трудовой инспекции. 1 Если не договориться с подчинёнными о графике выхода на работу, они могут пожаловаться в трудовую инспекцию. 1 Если инспектор встанет на сторону сотрудников, работодатель должен заплатить штраф — от 30 000 до 50 000 рублей. 1
• Проверки Фонда социального страхования. 1 Фонд социального страхования может инициировать внутреннюю проверку, чтобы убедиться в отсутствии нарушений. 1
• Проблемы с работником. 5 Если сотрудник, который работает в рамках режима неполного дня, даже по собственному желанию задерживается в офисе, он вправе потребовать доплату и компенсацию морального вреда, в том числе через суд. 1