Некоторые плюсы отправки сотрудников на стажировку:

• Реальные задачи. 1 Стажировка позволяет решать настоящие задачи компании, что помогает получить максимум практики и улучшить навыки. 1
• Гибкий график. 1 График стажировок составляется исходя из занятости стажёров, их просто совмещать с учёбой. 1
• Проверка себя и компании. 1 Стажировка позволяет понять, хотите ли вы и дальше работать в этой компании, а также почувствовать, подходит ли коллектив и темп работы. 1
• Полезные знакомства. 1 Стажировка даёт возможность обрасти полезными знакомствами, которые могут пригодиться в будущем. 1
• Шанс получить постоянное предложение. 1 Приобретя необходимый опыт и хорошо зарекомендовав себя в коллективе, есть шанс получить предложение на постоянную вакансию. 1

Некоторые минусы отправки сотрудников на стажировку:

• Большая конкуренция. 1 Если речь идёт о крупных компаниях, за место могут бороться десятки и даже сотни кандидатов. 1
• Низкая зарплата. 15 Как правило, это номинальные выплаты, которые покроют проезд и питание. 1
• Ограниченный уровень ответственности. 5 Обычно стажёрам не дают важные задания, потому что у них не хватает опыта. 5
• Кураторы не будут нянчиться. 5 Обычно кураторами стажёров назначают действующих сотрудников, которые максимально втянуты в рабочий процесс. 1 Из-за высокой загруженности они не будут контролировать каждый шаг стажёра. 1
• Риск недобросовестного использования. 1 В период стажировки сотрудника могут использовать, чтобы решать свои проблемы за минимальную зарплату, а после распрощаться, взяв на должность очередного стажёра. 1

Выбор между плюсами и минусами стажировки зависит от индивидуальных обстоятельств и предпочтений сотрудника.