Некоторые плюсы комбинированной дистанционной работы для работника:

• Экономия ресурсов. 1 В дни, когда работа дистанционная, не нужно тратить время и деньги на проезд. 1
• Не теряются связи с коллегами. 1 Есть личное общение и офлайн-встречи. 1
• Больше гибкости. 1 Можно выбрать один день работы на удалёнке, а можно — один день работы в офисе. 1 Всё зависит от личных предпочтений и особенностей выполняемых задач. 1
• Инструмент мотивации и поощрения, если работник заинтересован в этом больше, чем в повышении должности или зарплаты. 1

Некоторые минусы комбинированной дистанционной работы для работника:

• Сложность организации. 1 Нужно иметь два рабочих места, выстраивать коммуникацию с коллегами и начальством во время удалённой работы и уметь переключаться с дистанта на офис и обратно. 1
• Иногда расписание коллег может не совпадать. 1 Становится сложно договориться о встрече для обсуждения текущих вопросов и поставленных задач. 1
• Сложно выстроить баланс между работой и личным в дни, когда человек работает из дома. 1 В офисе есть распорядок дня, а дома можно работать до бесконечности. 1

Некоторые плюсы комбинированной дистанционной работы для работодателя:

• Снижаются расходы на офис, коммунальные услуги и хозяйственное обеспечение. 3
• Повышается лояльность сотрудников, и снижается текучка. 3
• Можно нематериально мотивировать сотрудников. 2

Некоторые минусы комбинированной дистанционной работы для работодателя:

• Дополнительная нагрузка на кадровый отдел. 3 Нужно составлять программы адаптации для сотрудников, перестраивать внутренние процессы и подходы к оценке эффективности. 3
• Могут вырасти расходы на компьютерную технику, программы, цифровую безопасность. 3