Некоторые плюсы частичной занятости для сотрудника:

• Гибкий график. 3 У сотрудника нет фиксированного рабочего времени, оно зависит от задач. 3
• Возможность получить опыт. 13 Работа на условиях частичной занятости полезна студентам или новичкам, которым нелегко устроиться на полный рабочий день. 3
• Снижение уровня стресса. 1 Меньшее количество рабочих часов позволяет расслабиться и отдохнуть между сменами. 1
• Экономия на транспортных расходах. 1 Работа с частичной занятостью часто требует меньшего количества поездок на работу. 1

Некоторые минусы частичной занятости для сотрудника:

• Меньшая гарантия занятости. 1 Работники, работающие неполный рабочий день, могут иметь меньшую гарантию занятости, чем их коллеги, работающие полный рабочий день. 1
• Меньше льгот. 1 Сотрудники, работающие неполный рабочий день, как правило, не имеют таких льгот, как сотрудники, работающие полный рабочий день, таких как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск или пенсионный план. 1
• Отсутствие оплачиваемых отпусков. 13 Работники, занятые неполный рабочий день, часто не получают оплачиваемых отпусков, что может повлиять на их финансовую стабильность в периоды болезни или личных отпусков. 1
• Переутомление. 1 Существует риск переутомления, если сотрудников, занятых неполный рабочий день, просят взять на себя дополнительные часы или обязанности без соответствующих льгот. 1

Выбор между частичной и полной занятостью зависит от индивидуальных приоритетов и личных обстоятельств сотрудника. 1