Некоторые перспективы карьерного роста для рекрутера:

• Вертикальный рост. 2 Классическая схема — постепенное движение от позиции ассистента рекрутера или HR-менеджера до HR-директора. 2
• Горизонтальный рост. 2 Рекрутер может сформировать личную HR-экспертизу в узкой области, например в сорсинге или оценке. 2 Также есть возможность уйти в консалтинг и открыть частную практику — стать экспертом по рекрутингу, бизнес-консультантом или открыть собственное кадровое агентство по подбору персонала. 2
• Специализация. 24 Рекрутер может специализироваться на конкретной сфере подбора, например в медицине, строительстве, финансах. 2 Чем шире спектр позиций, которые рекрутер может закрыть, тем более ценным он становится. 5
• Развитие дополнительных навыков. 4 В процессе работы рекрутеры развивают сильные коммуникационные способности, учатся организовать процессы и быстро решать проблемы. 4 Это поможет строить карьеру в любой сфере. 4

Для профессионального развития рекрутера важно постоянно обучаться, посещать тренинги, семинары и курсы профессионального развития. 4 Также полезно участвовать в профессиональных сообществах и конференциях, где можно обмениваться опытом и наладить полезные контакты. 1