Некоторые особые условия увольнения, которые применяются к топ-менеджменту:

• Необходимость принятия и оформления решения участников/акционеров при увольнении генерального директора и иных членов исполнительного органа. 1 Также требуется регистрация изменений в налоговом органе. 1
• Дополнительные предосторожности при прекращении отношений с директором и иными топ-менеджерами, включая предварительные поиски замены уходящему работнику, отзыв доверенностей, уведомление банков и передачу новому работнику документов, данных для доступа и т. д.. 1
• Более долгие сроки увольнения — до одного-двух месяцев. 2 Такое время требуется топ-менеджеру на передачу дел, общение со службой безопасности, собеседования с отделом по персоналу, собственниками и акционерами. 2
• Возможность досрочного расторжения трудового договора при смене собственника имущества организации. 25 Новый владелец может в течение первых трёх месяцев после перехода права собственности досрочно расторгнуть трудовой договор с любым руководителем высшего звена. 2
• Возможность увольнения без указания причин. 2 Это предусмотрено ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 «Об акционерных обществах». 2

Для получения более подробной информации об условиях увольнения топ-менеджеров рекомендуется обратиться к юристу.