Некоторые особенности жизни молодёжи как социальной группы, влияющие на рынок труда:

• Территориальная и профессиональная мобильность. 1 Молодые люди часто меняют место проживания и могут совмещать обучение с трудовой деятельностью. 1 В случае отрицательного трудового опыта они могут менять место работы в поисках лучших условий занятости или изменить вид профессиональной деятельности. 1
• Высокая адаптивность. 1 Молодёжь проще приспосабливается к новой среде или её изменениям, что способствует выстраиванию деловых коммуникаций, освоению трудовых навыков и инновационных технологий. 1
• Цифровая грамотность и владение информационными технологиями. 1 Эти особенности влияют на характер коммуницирования и освоение инноваций. 1
• Экстремальность и инфантильность. 1 Формируют такие негативные черты трудового поведения, как завышенные требования к условиям и оплате труда, неприятие корпоративных норм и правил, инертность при выполнении трудовых функций. 1
• Несоответствие содержания образования реальной трудовой практике. 2 Это проявляется в частичном или полном несоответствии подготовки специалиста в учебном заведении современному рынку труда. 2
• Нестабильность спроса и предложения. 3 Изменчивость профессиональных ориентаций молодёжи и её социально-профессиональная неопределённость приводят к нестабильности рынка труда. 23