При увольнении по уважительной причине, связанной с невозможностью продолжения работы (например, выход на пенсию, зачисление в учебное заведение), запись об увольнении в трудовой книжке необходимо дополнить этой информацией. 3

Пример записи: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 3

Некоторые особенности заполнения трудовой книжки при увольнении по уважительной причине:

• Работнику нужно представить работодателю письменное подтверждение наличия особых причин для прекращения трудового договора. 1 Это может быть, например, пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребёнка, справка из учебного заведения и другие документы. 1
• Запись об увольнении датируется днём увольнения. 2 Днём увольнения считают последний день работы. 2 Исключения — случаи, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохраняли место работы (ст. 84.1 ТК). 2 Например, сотрудник взял отпуск с последующим увольнением. 2 В этом случае датой увольнения будет последний день отпуска. 2
• Информация, внесённая в трудовую книжку, должна быть заверена руководителем организации или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек, и печатью организации (при её наличии). 3 Работник обязан поставить свою подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с записями. 3