Какие особенности заполнения приказа о приеме на работу для ИП?

Некоторые особенности заполнения приказа о приёме на работу для ИП:

• Форма приказа. 1 Документ составляется по форме Т-1 (для одного работника) или Т-1а (для нескольких работников). 12 Допускается разработка собственной формы, но она должна отвечать условиям трудового договора. 1
• Дата приказа. 1 Не обязательно должна совпадать с датой подписания договора. 1 Законом не оговорено, в какой срок должен быть составлен приказ. 1
• Если с сотрудником заключён бессрочный трудовой договор, то дату его окончания ставить не нужно. 1
• Структурное подразделение и должность отражаются в приказе в соответствии со штатным расписанием (если оно есть). 1
• Условия приёма и характер работы, а также размер оклада прописываются так, как они отражены в трудовом договоре. 1
• Данные об испытательном сроке вносятся только, если он предусмотрен трудовым договором. 1
• Подпись приказа. 1 Подписать приказ может как ИП, так и его уполномоченное лицо. 1
• Приём нескольких сотрудников. 1 Рекомендуется составить отдельно на каждого работника приказ по форме Т-1, а не общий Т-1а по всем. 1

Приказ о приёме на работу — это юридически значимый документ, который служит основанием для кадрового учёта, начисления заработной платы и закрепления прав и обязанностей работника. 4