Какие особенности внедрения гибкого рабочего графика нужно учесть при составлении ПВТР?

Некоторые особенности, которые нужно учесть при составлении ПВТР для внедрения гибкого рабочего графика:

• Определение элементов графика. mip-expert.ru Нужно указать рабочие и выходные дни, продолжительность рабочего дня, переменное время в начале и конце рабочего дня, продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания, продолжительность учётного периода. mip-expert.ru
• Учёт рабочего времени. www.glavbukh.ru e-kontur.ru Гибкий график не избавляет работодателя от обязанности вести учёт фактически отработанного времени. www.glavbukh.ru В ПВТР нужно определить, как сотрудник будет сообщать о начале и окончании дня, чтобы на основании этих данных заполнять табель учёта рабочего времени. www.glavbukh.ru
• Установка суммированного учёта рабочего времени. mip-expert.ru www.glavbukh.ru Если при применении гибкого графика не получается соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, нужно установить суммированный учёт. www.glavbukh.ru В этом случае в документах необходимо закрепить продолжительность учётного периода, который не может превышать один год, а если работники трудятся во вредных или опасных условиях труда — три месяца. www.glavbukh.ru
• Определение времени обязательного присутствия на рабочем месте. mip-expert.ru Также нужно указать перерывы для отдыха и питания, учитывая специфику профессии и должности. mip-expert.ru

Если гибкий график вводится для отдельного подразделения, его особенности прописывают в ПВТР. mip-expert.ru Если для конкретного работника — фиксируют конкретные часы в трудовом договоре. mip-expert.ru