Некоторые особенности, которые нужно учесть при составлении ПВТР для внедрения гибкого рабочего графика:

• Определение элементов графика. 1 Нужно указать рабочие и выходные дни, продолжительность рабочего дня, переменное время в начале и конце рабочего дня, продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания, продолжительность учётного периода. 1
• Учёт рабочего времени. 35 Гибкий график не избавляет работодателя от обязанности вести учёт фактически отработанного времени. 3 В ПВТР нужно определить, как сотрудник будет сообщать о начале и окончании дня, чтобы на основании этих данных заполнять табель учёта рабочего времени. 3
• Установка суммированного учёта рабочего времени. 13 Если при применении гибкого графика не получается соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, нужно установить суммированный учёт. 3 В этом случае в документах необходимо закрепить продолжительность учётного периода, который не может превышать один год, а если работники трудятся во вредных или опасных условиях труда — три месяца. 3
• Определение времени обязательного присутствия на рабочем месте. 1 Также нужно указать перерывы для отдыха и питания, учитывая специфику профессии и должности. 1

Если гибкий график вводится для отдельного подразделения, его особенности прописывают в ПВТР. 1 Если для конкретного работника — фиксируют конкретные часы в трудовом договоре. 1