Какие особенности увольнения по собственному желанию существуют для руководителей высшего звена?

Некоторые особенности увольнения по собственному желанию для руководителей высшего звена:

• Срок уведомления. www.buhgalteria.ru www.rnk.ru Руководитель обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за месяц до предполагаемой даты. www.buhgalteria.ru Это правило действует независимо от срока трудового договора. glavkniga.ru
• Согласование даты увольнения. glavkniga.ru Директор обязан отработать месяц, если не согласует более раннюю дату увольнения с органом, который назначал его на должность (например, совет директоров или общее собрание участников). glavkniga.ru
• Особенности расчёта. glavkniga.ru Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрено выходное пособие для руководителя, который увольняется по собственному желанию, работодатель обязан выплатить его. glavkniga.ru При этом если размер выходного пособия не превышает трёхкратный размер среднего месячного заработка увольняющегося директора, то не нужно с пособия удерживать НДФЛ и облагать его страховыми взносами. glavkniga.ru
• Подпись приказа. glavkniga.ru its.1c.ru Приказ об увольнении может подписать как сам увольняющийся директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания или совета директоров. glavkniga.ru its.1c.ru
• Запись в трудовой книжке. glavkniga.ru www.rnk.ru В обычном порядке в трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию. glavkniga.ru При этом в графу 4 вносят реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например протокола общего собрания участников ООО. glavkniga.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.