Некоторые особенности увольнения по собственному желанию для руководителей высшего звена:

• Срок уведомления. 25 Руководитель обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за месяц до предполагаемой даты. 2 Это правило действует независимо от срока трудового договора. 1
• Согласование даты увольнения. 1 Директор обязан отработать месяц, если не согласует более раннюю дату увольнения с органом, который назначал его на должность (например, совет директоров или общее собрание участников). 1
• Особенности расчёта. 1 Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрено выходное пособие для руководителя, который увольняется по собственному желанию, работодатель обязан выплатить его. 1 При этом если размер выходного пособия не превышает трёхкратный размер среднего месячного заработка увольняющегося директора, то не нужно с пособия удерживать НДФЛ и облагать его страховыми взносами. 1
• Подпись приказа. 13 Приказ об увольнении может подписать как сам увольняющийся директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания или совета директоров. 13
• Запись в трудовой книжке. 15 В обычном порядке в трудовую книжку руководителя нужно внести запись о его увольнении по собственному желанию. 1 При этом в графу 4 вносят реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя, например протокола общего собрания участников ООО. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.