Какие особенности увольнения по собственному желанию в разных ситуациях (например, на испытательном сроке)?

Особенности увольнения по собственному желанию на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 ТК РФ): 13

• Срок отработки — 3 календарных дня. 1 Работник должен письменно предупредить работодателя о намерении уволиться за этот период. 1 Срок начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем заявления об увольнении. 1
• Возможность уволиться без отработки. 1 По соглашению с работодателем работник может уволиться в любой момент, например, на следующий день после подачи заявления. 1
• Увольнение без одобрения работодателя, если все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, работник находился в отпуске или на больничном. 1 ТК РФ запрещает увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя. 1 Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. 1
• Выплата увольнительных выплат. 1 В период испытания работнику должны выплатить не только зарплату за отработанные дни, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. 1

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке работник не обязан оповещать руководителя о причинах написания заявления. 3 Причины могут быть любые: предложение более высокой зарплаты в другом месте, несоответствие ожиданий при трудоустройстве и реальности, конфликт с кем-то из коллег, изменившиеся семейные обстоятельства и т. п.. 3