Возможно, имелся в виду суммированный учёт рабочего времени, при котором учёт осуществляется не за один день, а за учётный период (месяц, квартал), но не более года. 25

Некоторые особенности такого учёта:

• Возможность отклонения от нормы рабочего времени в отдельные промежутки учётного периода. 4 При этом в целом за учётный период норма должна быть выполнена (ст. 104 ТК РФ). 4
• Компенсация переработки. 2 Если в течение учётного периода в определённые дни или недели возникла переработка, она может компенсироваться недоработкой в другие дни или недели или предоставлением дополнительных дней отдыха. 2
• Учёт периодов, когда сотрудник фактически не работает. 5 К таким периодам относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, прогулы, дни выполнения государственных или общественных обязанностей и другие. 5
• Разработка графика работы. 5 В нём определяют время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, количество рабочих и выходных дней в учётном периоде и время междусменного отдыха (при сменном режиме работы). 5