Какие особенности учета рабочего времени существуют для разных типов занятости?

Некоторые особенности учёта рабочего времени для разных типов занятости:

• Нормированный режим. www.moedelo.org В учёте фиксируют, сколько часов сотрудник отработал в течение дня. www.moedelo.org Зарплату рассчитывают по сумме отработанных часов в месяц. www.moedelo.org
• Ненормированный режим. www.moedelo.org kontur.ru Подходит для работников, чьи обязанности нельзя строго распределить по нескольким дням в неделю. www.moedelo.org Сверхурочные при таком рабочем графике не предусмотрены, но работодатели предоставляют сотрудникам не меньше 3 дней отпуска дополнительно к стандартным 28 дням в году. www.moedelo.org
• Гибкий график. www.moedelo.org Сотруднику дают возможность выбрать те часы для начала и окончания смены, которые удобны ему, при договорённости с руководством. www.moedelo.org Например, человек работает пять дней в неделю, но какие-то смены начинаются с 9 утра, а другие — с 10. www.moedelo.org
• Сменный график. www.moedelo.org Рабочие и выходные дни чётко чередуются, например 2/2, 3/3. www.moedelo.org Ночные часы сотрудникам оплачивают в размере не менее 20% от дневного тарифа и фиксируют в учёте отдельно. www.moedelo.org
• Неполный рабочий день или частичная занятость. life.akbars.ru secrets.tinkoff.ru В этом случае сотрудник работает менее 40 часов в неделю, а зарплату получает за фактически отработанное время. life.akbars.ru Минимальное количество часов для частичной занятости законом не установлено. life.akbars.ru

Также для разных типов занятости существуют различные виды учёта рабочего времени: поденный (каждодневная фиксация отработанных часов), понедельный (итоговое количество рабочих часов фиксируется в конце недели) и суммированный (учитывается рабочее время за определённый период года). searchinform.ru