Некоторые особенности учёта рабочего времени для разных типов занятости:

• Нормированный режим. 1 В учёте фиксируют, сколько часов сотрудник отработал в течение дня. 1 Зарплату рассчитывают по сумме отработанных часов в месяц. 1
• Ненормированный режим. 15 Подходит для работников, чьи обязанности нельзя строго распределить по нескольким дням в неделю. 1 Сверхурочные при таком рабочем графике не предусмотрены, но работодатели предоставляют сотрудникам не меньше 3 дней отпуска дополнительно к стандартным 28 дням в году. 1
• Гибкий график. 1 Сотруднику дают возможность выбрать те часы для начала и окончания смены, которые удобны ему, при договорённости с руководством. 1 Например, человек работает пять дней в неделю, но какие-то смены начинаются с 9 утра, а другие — с 10. 1
• Сменный график. 1 Рабочие и выходные дни чётко чередуются, например 2/2, 3/3. 1 Ночные часы сотрудникам оплачивают в размере не менее 20% от дневного тарифа и фиксируют в учёте отдельно. 1
• Неполный рабочий день или частичная занятость. 34 В этом случае сотрудник работает менее 40 часов в неделю, а зарплату получает за фактически отработанное время. 3 Минимальное количество часов для частичной занятости законом не установлено. 3

Также для разных типов занятости существуют различные виды учёта рабочего времени: поденный (каждодневная фиксация отработанных часов), понедельный (итоговое количество рабочих часов фиксируется в конце недели) и суммированный (учитывается рабочее время за определённый период года). 2