Некоторые особенности учёта рабочего времени при работе в разных территориальных подразделениях:

• Учёт фактически отработанного времени в каждом из подразделений. 1 Это необходимо, если сотрудник в течение месяца сначала числился в одном подразделении, а потом был переведён в другое, или если ему установлено два рабочих места: по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленного подразделения (совместительство), или если он в течение месяца работает в нескольких обособленных подразделениях. 1
• Пропорциональное распределение зарплаты. 1 В таком случае сотрудник получает зарплату за месяц в обоих подразделениях пропорционально отработанному в каждом из них времени. 1
• Раздельный учёт доходов. 1 Он ведётся с учётом времени, фактически отработанного в каждом из подразделений. 1
• Использование специальных документов. 1 Место исполнения трудовых обязанностей и фактически отработанное время в каждом подразделении определяется на основании рабочих графиков и табелей учёта рабочего времени. 1
• Возможность установления отдельного режима рабочего времени. 5 Время начала и окончания рабочего дня, а также время предоставления обеденного перерыва указываются в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 100, 108 ТК РФ). 5 При этом в ПВТР можно установить отдельный режим рабочего времени для конкретного подразделения. 5