Особенности учёта праздничных дней при увольнении с работы:

• Праздничные дни включаются в двухнедельный срок уведомления об увольнении. 1 Он начинается со следующего дня после передачи работником заявления об увольнении. 12 Никакие праздничные или выходные дни не сдвигают подсчёт срока. 1
• Если последний день срока приходится на нерабочий день, то считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день. 1 Таким образом, если последний день работы выпал на праздничные нерабочие дни, безопаснее оформить увольнение в ближайший следующий рабочий день. 1
• Если день увольнения выпадает на выходной, можно попробовать договориться с работником и изменить дату увольнения на ближайший рабочий день, до выходных или после них. 3 Однако без согласия сотрудника оформлять увольнение в рабочий день до выходного, который указан в заявлении, нельзя. 3
• Если работнику предоставили отпуск с последующим увольнением и последний день отпуска пришёлся на выходной, днём увольнения будет выходной. 3