Некоторые особенности турецкого трудового законодательства, которые следует учитывать иностранцам:

• Необходимость получения разрешения на работу. 14 Для легального трудоустройства в Турции иностранным гражданам нужно оформить разрешение на работу и рабочую визу. 25 Работа без официального разрешения является нарушением закона и может привести к депортации и запрету на въезд в страну. 2
• Рабочее время. 2 Стандартная рабочая неделя — 45 часов. 2 Максимальное количество сверхурочных — 270 часов в год. 2
• Отпуск. 2 Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск — 14 дней (после 1 года работы). 2 Увеличивается до 20 дней после 5 лет работы и 26 дней после 15 лет. 2
• Социальное страхование. 12 Обязательное для всех официально трудоустроенных работников. 2 Включает медицинское страхование, пенсионные отчисления и страхование от безработицы. 2
• Налогообложение. 2 Подоходный налог — прогрессивная шкала от 15% до 40%. 2 Работодатель удерживает налог из зарплаты сотрудника. 2
• Увольнение и выходное пособие. 12 При увольнении работника без уважительной причины работодатель обязан выплатить компенсацию. 2 Размер компенсации зависит от стажа работы. 2
• Условия труда. 2 Условия труда и уровень зарплат могут значительно варьироваться в зависимости от региона, сферы деятельности и конкретного работодателя. 2

Турецкие власти постоянно совершенствуют миграционное законодательство. 2 Рекомендуется проверять актуальную информацию на официальных сайтах Министерства труда и социального обеспечения Турции или консультироваться с юристами, специализирующимися на трудовом праве. 2