Некоторые особенности трудовых отношений с иностранными специалистами:

• Регулирование законодательством РФ. 12 На трудовые отношения с иностранными гражданами или лицами без гражданства распространяются правила трудового законодательства РФ, за исключением случаев, когда они регулируются иностранным правом. 1
• Заключение трудового договора на неопределённый срок. 1 Если отсутствуют причины для заключения срочного трудового договора, он заключается изначально. 1
• Необходимость включения в трудовой договор условия о медицинской помощи. 1 В нём должны быть указаны реквизиты договора добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медицинской организацией на предоставление работнику платных медицинских услуг. 14
• Запрос дополнительных документов. 1 Помимо документов, предусмотренных статьёй 65 ТК РФ, запрашиваются, например, договор добровольного медицинского страхования, разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство. 15
• Отстранение от работы. 1 Работодатель обязан отстранять от работы иностранных граждан и лиц без гражданства по основаниям, указанным в статье 327.5 ТК РФ. 1 Применение конкретного основания зависит от миграционного статуса работника. 1
• Уведомление территориального миграционного органа. 4 О заключении или расторжении с иностранным гражданином трудового договора работодатель обязан уведомить территориальный миграционный орган в срок, не превышающий трёх рабочих дней. 4