Некоторые особенности трудовой дисциплины в крупных промышленных компаниях:

• Производственная дисциплина. 1 Подразумевает своевременное выполнение производственных заданий, бережное отношение к оборудованию, инструменту, оснастке и другим материальным ценностям, точное исполнение распоряжений и указаний руководящего персонала. 1
• Чёткая регламентация отношений между участниками трудового процесса. 1 На предприятии чётко определяют различные формы общественных связей и отношений между участниками трудового процесса. 1
• Воспитание у работников чувства моральной и материальной ответственности. 1 Руководители проявляют заботу о персонале, совмещая это с высокой требовательностью, подкреплённой мерами морального и материального воздействия. 1
• Наличие правил внутреннего трудового распорядка. 45 Этот документ регламентирует порядок приёма сотрудников на работу и их увольнения, описывает основные права и обязанности как работников, так и работодателя, а также степень ответственности каждой стороны в случае нарушений или форс-мажорных обстоятельств. 4
• Ненормированный рабочий день для некоторых должностей. 4 Как правило, такой режим устанавливается для генерального директора, главного бухгалтера и других руководителей компании. 4