Какие особенности трудового договора с гражданином Узбекистана нужно учитывать?

Некоторые особенности трудового договора с гражданином Узбекистана, которые нужно учитывать:

• Способ выплаты зарплаты. www.hr-director.ru Гражданин Узбекистана является нерезидентом, поэтому зарплата выплачивается только на банковские счета. www.hr-director.ru Если работник получил вид на жительство в РФ, то зарплату можно выплачивать наличными через кассу. www.hr-director.ru
• Место работы и должность. www.hr-director.ru Они должны соответствовать указанным в патенте. www.hr-director.ru
• Дата начала работы. www.hr-director.ru Она не может быть ранее даты выдачи работнику разрешительного документа. www.hr-director.ru
• Реквизиты патента. www.hr-director.ru base.garant.ru В трудовом договоре дополнительно указываются серия и номер документа, дата выдачи и срок действия, сведения о территориальном подразделении органа, который выдал разрешительный документ. www.hr-director.ru
• Возможность включения условия об испытательном сроке. www.hr-director.ru Даже если трудоустройство осуществляется в порядке организованного набора, в договор может быть включено такое условие. www.hr-director.ru
• Уведомление МВД. ppt.ru www.business.ru Работодатель обязан направить уведомление о заключении трудового договора с гражданином Узбекистана в территориальный орган МВД. www.business.ru Срок информирования — три рабочих дня с даты заключения договора. www.business.ru С 2025 года уведомление можно подавать в электронном виде через портал Госуслуг или специализированные сервисы МВД. www.business.ru