Какие особенности трудового договора для совместителей существуют в российском законодательстве?

Некоторые особенности трудового договора для совместителей в российском законодательстве:

• Указание на совместительство. kontur.ru www.buhonline.ru Это обязательное условие трудового договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). www.buhonline.ru
• Ограничение рабочего времени. kontur.ru glavkniga.ru Работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. kontur.ru В течение одного месяца (другого учётного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для совместителя. kontur.ru
• Возможность заключения срочного трудового договора. kontur.ru glavkniga.ru Это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). glavkniga.ru
• Оплата труда. kontur.ru mogulk.ru Может быть разных типов: повременная — пропорционально отработанному времени, сдельная — с учётом выработки, на условиях, установленных трудовым договором. kontur.ru
• Отпуск. kontur.ru mogulk.ru Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. kontur.ru mogulk.ru
• Гарантии и компенсации. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai mogulk.ru На совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами, коллективным договором. mogulk.ru Исключение — согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации совмещающим работу с обучением предоставляются только по основному месту работы. mogulk.ru
• Расторжение трудового договора. glavkniga.ru mogulk.ru Ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора: приём на работу работника, для которого данная работа будет основной. glavkniga.ru mogulk.ru В этом случае работник предупреждается в письменной форме не позднее, чем за две недели до расторжения трудового договора. mogulk.ru