Некоторые особенности трудового договора для совместителей в российском законодательстве:

• Указание на совместительство. 13 Это обязательное условие трудового договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). 3
• Ограничение рабочего времени. 14 Работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. 1 В течение одного месяца (другого учётного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для совместителя. 1
• Возможность заключения срочного трудового договора. 14 Это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). 4
• Оплата труда. 15 Может быть разных типов: повременная — пропорционально отработанному времени, сдельная — с учётом выработки, на условиях, установленных трудовым договором. 1
• Отпуск. 15 Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 15
• Гарантии и компенсации. 25 На совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами, коллективным договором. 5 Исключение — согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации совмещающим работу с обучением предоставляются только по основному месту работы. 5
• Расторжение трудового договора. 45 Ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора: приём на работу работника, для которого данная работа будет основной. 45 В этом случае работник предупреждается в письменной форме не позднее, чем за две недели до расторжения трудового договора. 5