Какие особенности трудоустройства существуют для различных категорий граждан по квотированию рабочих мест?
Квотируемые рабочие места — это вакансии, предназначенные для особых категорий граждан, которые испытывают трудности с трудоустройством. assistentus.ru www.kdelo.ru Перечень таких категорий определяется на законодательном уровне муниципального, регионального или федерального уровня. assistentus.ru
Некоторые особенности трудоустройства для различных категорий граждан по квотированию рабочих мест:
- Инвалиды 1 и 2 групп. assistentus.ru Такие лица трудоустраиваются на специально предназначенные для них места. assistentus.ru Работодатель должен учитывать, что не полностью здоровым людям положен укороченный рабочий день, им доступен не весь перечень трудовых функций, их нельзя заставлять работать сверхурочно и в ночные смены. assistentus.ru
- Другие категории граждан, для которых предусмотрены квоты: дети, воспитанные в специализированных заведениях, подростки из многодетных и/или неполных семей, дети 14–18 лет, чьи родители официально признаны безработными, родители-одиночки, заключённые, отслужившие или комиссованные военнослужащие и другие. assistentus.ru
Размер квоты может быть дифференцирован в зависимости от вида экономической деятельности, муниципального образования субъекта РФ, среднесписочной численности. kontur.ru www.kdelo.ru
Некоторые правила квотирования:
- На рабочие места, зарезервированные в рамках выполнения федеральных и региональных квот, можно принимать только представителей той социальной группы, для которой их создавали. www.kdelo.ru
- Если подходящих вакантных мест на предприятии нет, их нужно создать. www.kdelo.ru
- Работодатель, выполняющий квоты, должен разработать и утвердить локальные нормативные акты, регулирующие порядок трудоустройства представителей льготных категорий. www.kdelo.ru
