Квотируемые рабочие места — это вакансии, предназначенные для особых категорий граждан, которые испытывают трудности с трудоустройством. 15 Перечень таких категорий определяется на законодательном уровне муниципального, регионального или федерального уровня. 1

Некоторые особенности трудоустройства для различных категорий граждан по квотированию рабочих мест:

• Инвалиды 1 и 2 групп. 1 Такие лица трудоустраиваются на специально предназначенные для них места. 1 Работодатель должен учитывать, что не полностью здоровым людям положен укороченный рабочий день, им доступен не весь перечень трудовых функций, их нельзя заставлять работать сверхурочно и в ночные смены. 1
• Другие категории граждан, для которых предусмотрены квоты: дети, воспитанные в специализированных заведениях, подростки из многодетных и/или неполных семей, дети 14–18 лет, чьи родители официально признаны безработными, родители-одиночки, заключённые, отслужившие или комиссованные военнослужащие и другие. 1

Размер квоты может быть дифференцирован в зависимости от вида экономической деятельности, муниципального образования субъекта РФ, среднесписочной численности. 45

Некоторые правила квотирования:

• На рабочие места, зарезервированные в рамках выполнения федеральных и региональных квот, можно принимать только представителей той социальной группы, для которой их создавали. 5
• Если подходящих вакантных мест на предприятии нет, их нужно создать. 5
• Работодатель, выполняющий квоты, должен разработать и утвердить локальные нормативные акты, регулирующие порядок трудоустройства представителей льготных категорий. 5