Некоторые особенности трудоустройства подростков в возрасте 14–18 лет:

• Для трудоустройства подростков младше 16 лет требуется письменное разрешение любого из опекунов или родителей. 1 Если ребёнок ещё получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учёбы время. 2
• Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти обязательный медицинский осмотр. 2 В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счёт работодателя. 4
• Для подростков законодательно предусмотрено сокращённое рабочее время: 12 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. 2 При совмещении работы с учёбой в школе, колледже или училище рабочее время ребёнка должно быть сокращено не менее чем вдвое. 2
• Для подростков нельзя устанавливать испытательный срок. 14 Также их нельзя привлекать к работе сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра) и отправлять в служебные командировки. 4
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. 4 Он предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией. 4 Если подросток учится, то ещё ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии. 4
• В период временного трудоустройства несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет помимо заработной платы может оказываться материальная поддержка. 3 Размер материальной поддержки определяется на уровне региона. 3