Какие особенности трудоустройства практикантов существуют в российском законодательстве?

Некоторые особенности трудоустройства практикантов в российском законодательстве:

• Возможность заключения срочного трудового договора. assistentus.ru kadis.org Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный договор необходим для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. kadis.org
• Сокращённая продолжительность рабочего времени. www.audit-it.ru Для несовершеннолетних практикантов (до 18 лет) устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени в соответствии со статьёй 92 ТК РФ. www.audit-it.ru Например, подросток от 16 до 18 лет может работать не больше 35 часов в неделю или 7 часов в смену. www.kdelo.ru
• Дополнительные обязанности работодателя. assistentus.ru Если практикант является очником, работодатель должен предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с продолжением учёбы. assistentus.ru Если студент трудоустраивается впервые, работодатель должен оформить ему трудовую книжку и СНИЛС. assistentus.ru
• Назначение наставника. assistentus.ru kadis.org Наставник должен обладать необходимыми знаниями и опытом, чтобы эффективно руководить практикантом, помогать ему адаптироваться и решать возникающие вопросы. kadis.org
• Распространение норм трудового законодательства. kadis.org Если с практикантом заключён трудовой договор, на него распространяются все нормы трудового законодательства, включая нормы об отпуске, выходных, оплате сверхурочных и так далее. kadis.org
• Требования к охране труда. kadis.org Работодатель обязан провести с практикантами необходимые инструктажи, выдать средства индивидуальной защиты. kadis.org Это включает ознакомление с правилами поведения на рабочем месте, использованием оборудования и действиями в случае чрезвычайных ситуаций. kadis.org