Некоторые особенности трудоустройства инвалидов II группы:

• Сокращённая продолжительность рабочей недели — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). 23 При этом оплата труда производится в полном размере. 3
• Запрет на работу в режиме ненормированного рабочего дня. 2
• Возможность работы в выходные и праздничные дни только в том случае, если в индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) отсутствует такой запрет. 5
• Право на удлиненный ежегодный отпуск — не менее 30 календарных дней. 24 Дополнительно по заявлению инвалид может взять до 60 дней отпуска за свой счёт. 12
• Необходимость создания специальных условий труда. 2 Например, выделение специального парковочного места, закрепление наставника из числа сотрудников или установка особой программы для работы с компьютером. 2
• Трудоустройство по квоте. 2 Работодатели обязаны выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, причём квота считается выполненной, только когда с сотрудником будет заключён трудовой договор. 2

При приёме на работу инвалида II группы соискатель предъявляет справку с отметкой о группе инвалидности и предписаниями к ограничению работы, а также ИПРА. 12