Некоторые особенности трудоустройства для матерей-одиночек:

• Право на дополнительный отпуск. 12 Одинокой маме с ребёнком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск «за свой счёт». 2 Его можно присоединить к ежегодному отпуску, разбить на части и использовать в любое время на своё усмотрение. 2
• Запрет на увольнение. 2 Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 14 лет, а если ребёнок-инвалид, то и до 18 лет. 2 Исключение — ликвидация работодателя, а также случаи виновного поведения одинокого родителя. 2
• Право на неполное рабочее время. 12 Если обстоятельства не позволяют работать целый день, а ребёнок младше 14 лет, можно попросить перевести на неполный рабочий день. 2 Работодатель не вправе отказать, но зарплата в таком случае уменьшится пропорционально сокращению рабочего дня. 2
• Ограничения по командировкам и сверхурочной работе. 12 Без письменного согласия нельзя привлекать мам, чьи дети младше 5 лет, к сверхурочной работе, работе ночью, по праздникам и в выходные. 2 Также нельзя направлять их в служебные командировки. 2
• Стандартный налоговый вычет. 2 Одинокие родители получают стандартный налоговый вычет сразу за двоих — в двойном размере. 2