Какие особенности трудоустройства для матерей-одиночек?

Некоторые особенности трудоустройства для матерей-одиночек:

• Право на дополнительный отпуск. dzen.ru pravoved.ru Одинокой маме с ребёнком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск «за свой счёт». pravoved.ru Его можно присоединить к ежегодному отпуску, разбить на части и использовать в любое время на своё усмотрение. pravoved.ru
• Запрет на увольнение. pravoved.ru Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 14 лет, а если ребёнок-инвалид, то и до 18 лет. pravoved.ru Исключение — ликвидация работодателя, а также случаи виновного поведения одинокого родителя. pravoved.ru
• Право на неполное рабочее время. dzen.ru pravoved.ru Если обстоятельства не позволяют работать целый день, а ребёнок младше 14 лет, можно попросить перевести на неполный рабочий день. pravoved.ru Работодатель не вправе отказать, но зарплата в таком случае уменьшится пропорционально сокращению рабочего дня. pravoved.ru
• Ограничения по командировкам и сверхурочной работе. dzen.ru pravoved.ru Без письменного согласия нельзя привлекать мам, чьи дети младше 5 лет, к сверхурочной работе, работе ночью, по праздникам и в выходные. pravoved.ru Также нельзя направлять их в служебные командировки. pravoved.ru
• Стандартный налоговый вычет. pravoved.ru Одинокие родители получают стандартный налоговый вычет сразу за двоих — в двойном размере. pravoved.ru