Некоторые особенности трудоустройства для иностранных граждан в России:

• Необходимые документы. 1 При оформлении трудового договора иностранный работник должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, СНИЛС, справку об отсутствии судимости и, по усмотрению работодателя, документ об образовании или квалификации. 1
• Заключение трудового договора. 1 По общему правилу трудовые договоры с иностранцами заключают на неопределённый срок. 1 Срочный договор (до пяти лет) можно подписать по тем же основаниям, что и с гражданином РФ, например для сезонных работ или на время декрета основного работника. 1
• Уведомление МВД. 23 О приёме на работу или увольнении иностранного работника работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работает иностранец. 3 Сделать это необходимо в течение трёх рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора. 3
• Оплата зарплаты. 1 Зарплату иностранным работникам можно платить только безналично, на карту. 1 Исключение — иностранцы с видом на жительство в РФ. 1
• Условия труда. 2 В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. 2