Какие особенности трудоустройства для иностранных граждан в России?

Некоторые особенности трудоустройства для иностранных граждан в России:

• Необходимые документы. journal.tinkoff.ru При оформлении трудового договора иностранный работник должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, СНИЛС, справку об отсутствии судимости и, по усмотрению работодателя, документ об образовании или квалификации. journal.tinkoff.ru
• Заключение трудового договора. journal.tinkoff.ru По общему правилу трудовые договоры с иностранцами заключают на неопределённый срок. journal.tinkoff.ru Срочный договор (до пяти лет) можно подписать по тем же основаниям, что и с гражданином РФ, например для сезонных работ или на время декрета основного работника. journal.tinkoff.ru
• Уведомление МВД. www.sberbank.ru its.1c.ru О приёме на работу или увольнении иностранного работника работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работает иностранец. its.1c.ru Сделать это необходимо в течение трёх рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора. its.1c.ru
• Оплата зарплаты. journal.tinkoff.ru Зарплату иностранным работникам можно платить только безналично, на карту. journal.tinkoff.ru Исключение — иностранцы с видом на жительство в РФ. journal.tinkoff.ru
• Условия труда. www.sberbank.ru В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. www.sberbank.ru