Какие особенности труда и отдыха предусмотрены в периоды массовых праздников?

Некоторые особенности труда и отдыха в периоды массовых праздников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:

• Освобождение от трудовых обязанностей. www.banki.ru В праздничные дни, отмеченные в производственном календаре как выходные, сотрудники освобождаются от своих трудовых обязанностей. www.banki.ru
• Перенос выходных. www.audit-it.ru www.klerk.ru Если праздник совпадает с выходным днём, последний переносится на следующий после праздника день. www.banki.ru www.klerk.ru Исключение составляют выходные, совпадающие с новогодними каникулами и Рождеством Христовым: два таких дня переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. www.audit-it.ru www.klerk.ru
• Сокращение рабочего дня. www.banki.ru Рабочий день сокращается на час, если он предшествует праздничному дню. www.banki.ru При шестидневной рабочей неделе рабочий день, предшествующий праздничному, не может быть более пяти часов. www.banki.ru
• Компенсация труда. www.audit-it.ru sberbusiness.live Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. sberbusiness.live Сотрудник может попросить компенсировать переработку иначе — предоставить отгул в удобный для него день. sberbusiness.live
• Ограничения для некоторых категорий работников. sberbusiness.live Нельзя привлекать к труду в выходные и праздники беременных женщин и детей до 18 лет (за исключением спортсменов и молодёжи творческих профессий: актёров, музыкантов, артистов, художников). sberbusiness.live

Работодатель вправе привлечь к работе в праздник некоторых сотрудников, но только с их письменного согласия. www.audit-it.ru sberbusiness.live Исключение — работа, вызванная чрезвычайными обстоятельствами или стихийными бедствиями, в таком случае согласие не запрашивается. www.audit-it.ru