Какие особенности существуют в определении рабочих и выходных дней для сотрудников на разных видах трудовых графиков?

Некоторые особенности определения рабочих и выходных дней для сотрудников на разных видах трудовых графиков:

• Пятидневная рабочая неделя. 1 Общий выходной день — воскресенье. 1 Второй выходной день должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором. 1 Выходные дни, как правило, предоставляются подряд. 1
• Шестидневная рабочая неделя. 1 Выходной день только один, и он должен быть предоставлен в воскресенье. 1 При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. 3
• Сменный график. 14 Выходные предоставляются согласно графику. 1 Чаще всего сменный режим предусматривает работу по схеме «2 через 2», «3 через 3», «4 через 4». 2 Это стандартные двенадцатичасовые схемы, при суммировании которых получается около 42 часов работы в неделю. 2
• Гибкий график. 24 Есть возможность выбрать те часы для начала и окончания смены, которые удобны сотруднику, при договорённости с руководством. 4 Например, человек работает пять дней в неделю, но какие-то смены начинаются с 9 утра, а другие — с 10. 4
• Скользящий график. 5 Общее число дней и часов в неделю остаётся стандартным, но рабочие и выходные дни могут чередоваться. 5 К примеру, сотрудник будет трудиться пять рабочих дней с выходными в понедельник и воскресенье. 5

Режим работы и отдыха важно зафиксировать в локальных документах компании. 5 Если режим установлен для всего персонала, его утверждают в коллективном договоре или Правилах внутреннего распорядка. 5 Когда график отдельных работников отличается от общепринятого, его отражают в трудовом договоре с каждым физлицом. 5