Некоторые особенности учёта праздничных дней в рабочем графике:

• Если рабочий день сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, то в табеле рабочего времени проставляется код «РВ», несмотря на то, что этот рабочий день предусмотрен графиком работника. 1 В этом случае на работника распространяется положение статьи 153 ТК РФ об оплате работы в повышенном размере. 1
• При введении суммированного учёта рабочего времени работу в праздничные дни нужно включать в месячную норму рабочего времени. 1 Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днём, то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. 2 Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. 2
• При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 3
• Работникам, за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 3 Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. 3