Некоторые особенности расчёта рабочего времени в праздничные дни:

• При суммированном учёте рабочего времени работу в нерабочий праздничный день необходимо оплатить в повышенном размере согласно статье 153 ТК РФ. 14 За каждый час работы в праздничный день нужно выплатить как минимум двойную часовую ставку. 4

• Порядок оплаты зависит от того, работал ли сотрудник в праздничные дни по графику или сверх графика: 1

• Если работа в праздник проходила сверх графика по отдельному приказу, то нужно оплатить сразу работу в праздничный день. 1 При подсчёте сверхурочных часов за учётный период работу в праздник не учитывают, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 1

• Если сотрудник работал в праздник по графику, то при выплате зарплаты за месяц нужно начислить доплату за работу в праздничный день. 1 А по окончании учётного периода — доплату за сверхурочную работу с учётом количества часов, отработанных в праздники. 1

• По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). 3 Если работник выбрал отгул, ему необходимо предоставить полный день отдыха даже в том случае, если в выходной или нерабочий праздничный день он отработал менее 8 часов. 3

• Для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты. 2