Некоторые особенности планирования рабочего времени на предприятиях с разными режимами труда:

• Ежедневная работа с фиксированным количеством рабочих часов и выходных дней. 1 Например, с 8-часовым рабочим днём и отдыхом по субботам и воскресеньям. 1 При расчёте временных затрат учитывается наличие и продолжительность командировок, а также количество нерабочих дней. 1
• Работа с ненормированной занятостью. 1 Оплачиваются часы, отработанные по норме. 1 За рабочее время, потраченное сверх нормы, сотрудники получают дополнительный оплачиваемый отпуск сроком 3 дня и более. 1
• Работа по гибкому графику. 1 Стороны договариваются о начале, окончании или длительности работы индивидуально. 2 При этом сотрудник обязуется отработать положенную норму часов за учётный период (неделя, месяц, квартал, полугодие). 2
• Сменная работа. 2 Исходя из специфики производственного процесса, компании может потребоваться присутствие персонала на местах дольше, чем позволяет Кодекс. 2 Допускается применение нескольких смен (2, 3, 4 или 6). 2 Каждая бригада при этом будет укладываться в установленные нормы. 2
• Почасовая занятость (разделение рабочего дня). 1 При составлении графиков учитывается допустимая продолжительность смены для различных категорий работников, устанавливается порядок перехода из одной смены в другую. 1

Также при планировании рабочего времени важно учитывать индивидуальные особенности и биоритмы сотрудников. 3 Некоторым людям удобнее работать в определённое время суток, поэтому важно оставлять возможность для персонализации рабочего расписания в разумных пределах. 3