Какие особенности существуют при организации рабочих смен в праздничный квартал?

Некоторые особенности организации рабочих смен в праздничные дни:

• Сокращение рабочего времени накануне праздника. www.glavbukh.ru Согласно ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ, рабочая смена перед нерабочим праздничным днём должна быть меньше на один час. www.glavbukh.ru
• Оплата труда в праздничные дни. www.buhsoft.ru Если сотрудник работает в нерабочий праздничный день, его труд должен оплачиваться в повышенном размере, либо сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха. www.buhsoft.ru
• Различие в оплате в зависимости от графика. www.buhsoft.ru Если праздничная смена предусмотрена графиком, применяется одинарная доплата, если работник вышел внепланово — двойная. www.buhsoft.ru
• Применение повышенной оплаты к фактически отработанным часам. www.buhsoft.ru Даже если сотрудник отработал лишь часть праздничной смены, повышенная оплата применяется только к фактически отработанным в праздничное время часам. www.buhsoft.ru
• Возможность предоставления отгула. www.buhsoft.ru Этот механизм закреплён в части 4 статьи 153 ТК РФ и допускается только по письменному заявлению работника, которое должно быть одобрено работодателем. www.buhsoft.ru

При организации рабочих смен важно учитывать, что работодатель должен обеспечить равномерное распределение нагрузки среди работников и утвердить график сменности приказом, чтобы он имел юридическую силу и мог использоваться для учёта рабочего времени и расчёта заработной платы. assistentus.ru