Некоторые особенности организации труда в предновогодний период:

• Планирование графиков. 1 Заранее нужно составить графики работы и обсудить их с сотрудниками. 1 Это позволит избежать недопонимания и даст возможность работникам заранее подготовиться. 1
• Гибкий график. 12 Можно предложить сотрудникам работать неполный день или удалённо. 1 Это поможет сохранить рабочий процесс и повысить удовлетворённость сотрудников. 1
• Поощрение за работу. 1 Стоит создать систему бонусов или дополнительных выходных для тех, кто согласится работать в праздники. 1 Это может быть денежная компенсация или подарочные сертификаты. 1
• Увеличение оплаты труда. 14 Работа в новогоднюю ночь должна оплачиваться в двойном размере. 1 Если сотрудник отработал только часть праздничного дня, расчёт производится по часовой ставке. 4
• Отгул вместо двойной оплаты. 45 Работодатель может предоставить дополнительный выходной день вместо повышенной оплаты, но только с письменного согласия сотрудника. 4 В этом случае оплата за работу в праздник производится в стандартном размере, а отгул предоставляется на целый день, независимо от количества отработанных часов. 4