Некоторые особенности оформления трудовых отношений с профсоюзными активистами:

• Работодатель — профсоюзная организация, зарегистрированная в качестве юридического лица. 1 В случае избрания председателя и его заместителя в такой организации с ними в обязательном порядке должен быть заключён трудовой договор. 1
• Заключение срочного трудового договора на срок полномочий, определённый уставом профсоюзной организации. 1 В трудовой книжке необходимо сделать запись: «Избран на должность председателя/заместителя председателя», а в качестве основания делается ссылка на акт об избрании (постановление, протокол) органа, его избравшего. 1
• Обязательные условия в трудовом договоре: 1 место работы, трудовая функция, дата начала работы и срок трудового договора, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, обязательное социальное страхование. 1
• Возможность заключения трудового договора о работе по совместительству с профсоюзными активистами, не освобождёнными от основной работы. 1
• Указание в трудовом договоре даты избрания. 2 Это связано с исчислением срока полномочий и срока действия трудового договора. 2

Также для некоторых профсоюзных активистов, например уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда, привлечение к дисциплинарной ответственности и перевод на другую работу допускаются с предварительного согласия профсоюзного органа. 5