Какие особенности существуют при формировании производственного календаря на предприятиях с гибким графиком работы?

Некоторые особенности формирования производственного календаря на предприятиях с гибким (скользящим) графиком работы:

• Дни для отдыха «перемещаются» по календарю. assistentus.ru Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. assistentus.ru Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. assistentus.ru
• Учёт рабочего времени ведётся за определённый период. assistentus.ru Временной цикл устанавливается индивидуально на каждом предприятии и закрепляется в локальных нормативных актах фирмы. assistentus.ru Это может быть неделя, месяц, квартал или даже год. assistentus.ru
• Количество отработанного времени не может превышать предусмотренную законодательством сумму часов. assistentus.ru Например, 40 часов за неделю в пересчёте на учётный период. assistentus.ru
• Выходные дни обычно предоставляют подряд, поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ). www.kdelo.ru
• Работа в субботу или воскресенье оплачивается как обычный день. profkadrovik.ru Исключение — нерабочие праздничные дни, которые являются общими для всех работников выходными. profkadrovik.ru
• Чередование смен должно соблюдаться, чтобы обеспечить равномерное распределение нагрузки среди работников. assistentus.ru Нельзя допускать ситуации, когда один сотрудник систематически работает в определённые смены, а другой — в другие, если это не обусловлено договорённостями сторон. assistentus.ru