Некоторые особенности формирования производственного календаря на предприятиях с гибким (скользящим) графиком работы:
Дни для отдыха «перемещаются» по календарю. assistentus.ru Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. assistentus.ru Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. assistentus.ru
Учёт рабочего времени ведётся за определённый период. assistentus.ru Временной цикл устанавливается индивидуально на каждом предприятии и закрепляется в локальных нормативных актах фирмы. assistentus.ru Это может быть неделя, месяц, квартал или даже год. assistentus.ru
Количество отработанного времени не может превышать предусмотренную законодательством сумму часов. assistentus.ru Например, 40 часов за неделю в пересчёте на учётный период. assistentus.ru
Выходные дни обычно предоставляют подряд, поскольку продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов (ст. 110 ТК РФ). www.kdelo.ru
Работа в субботу или воскресенье оплачивается как обычный день. profkadrovik.ru Исключение — нерабочие праздничные дни, которые являются общими для всех работников выходными. profkadrovik.ru
Чередование смен должно соблюдаться, чтобы обеспечить равномерное распределение нагрузки среди работников. assistentus.ru Нельзя допускать ситуации, когда один сотрудник систематически работает в определённые смены, а другой — в другие, если это не обусловлено договорённостями сторон. assistentus.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.