Некоторые особенности для сменщиков при сокращении рабочего дня перед праздниками:

• По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). 2 Это правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня. 2

• При сменном режиме работы, как правило, применяется суммированный учёт рабочего времени. 2 График сменности составляется таким образом, чтобы в пределах учётного периода сотрудники отработали норму рабочего времени, без недоработок или переработок. 2 При этом производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени на каждый месяц, уже учитывает сокращение рабочего дня накануне праздников. 2 Таким образом, если график сменности составлен с соблюдением установленной производственным календарем нормы рабочего времени, дополнительно сокращать предпраздничную смену не нужно. 2

Исключением из правила являются сотрудники, работающие в непрерывно действующих организациях или занятые на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня. 23 В этих случаях переработка подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы. 23