Некоторые особенности, которые существуют для различных категорий работников:

• Для молодёжи. 1 Для предприятий установлена бронь (квота) приёма молодёжи на работу и профессиональное обучение на производстве. 1 Также ограничено увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации. 1
• Для лиц с пониженной трудоспособностью. 1 Для инвалидов I и II групп установлено сокращённое рабочее время — 35 часов в неделю. 1 Их нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни без их согласия. 1
• Для женщин и лиц с семейными обязанностями. 4 Например, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет, не устанавливается испытание при приёме на работу. 3 Также есть ограничения труда женщин на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. 3
• Для работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. 24 Например, особенности заключения трудового договора, документы, которые нужно предъявить при приёме на работу, особенности временного перевода работника. 24

Полный список особенностей для разных категорий работников можно найти в Трудовом кодексе РФ, в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». 45