Какие особенности существуют для предприятий с ненормированным рабочим днем?

Некоторые особенности предприятий с ненормированным рабочим днём:

• Эпизодическое привлечение к работе за пределами установленного времени. 34 Привлекать к работе в дополнительные часы можно только в случаях, когда это действительно необходимо, и как правило, не более трёх раз в неделю. 4
• Учёт переработанных часов. 5 Чтобы подтвердить эпизодичность, работодателю нужно вести учёт переработанных часов в табеле учёта рабочего времени. 5
• Компенсация в виде дополнительного отпуска. 34 Сотрудникам с режимом ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней. 14
• Отсутствие оплаты за переработку. 2 Сверхурочные часы при ненормированном графике не оплачиваются. 2 Но если сотрудник согласился поработать в выходные или в праздники, такую работу надо оплатить по общим правилам — минимум в двойном размере. 5