Какие особенности существуют для предприятий с ненормированным рабочим днем?

Некоторые особенности предприятий с ненормированным рабочим днём:

• Эпизодическое привлечение к работе за пределами установленного времени. www.journal.zarplata.ru www.consultant.ru Привлекать к работе в дополнительные часы можно только в случаях, когда это действительно необходимо, и как правило, не более трёх раз в неделю. www.consultant.ru
• Учёт переработанных часов. secrets.tinkoff.ru Чтобы подтвердить эпизодичность, работодателю нужно вести учёт переработанных часов в табеле учёта рабочего времени. secrets.tinkoff.ru
• Компенсация в виде дополнительного отпуска. www.journal.zarplata.ru www.consultant.ru Сотрудникам с режимом ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней. www.buhgalteria.ru www.consultant.ru
• Отсутствие оплаты за переработку. journal.tinkoff.ru Сверхурочные часы при ненормированном графике не оплачиваются. journal.tinkoff.ru Но если сотрудник согласился поработать в выходные или в праздники, такую работу надо оплатить по общим правилам — минимум в двойном размере. secrets.tinkoff.ru