Какие особенности совмещения должностей существуют в крупных корпорациях?

Некоторые особенности совмещения должностей в крупных корпорациях:

• Тренд на «тихий наём». www.forbes.ru Это предложение свободной вакансии или задач текущему сотруднику, работающему на другой позиции, часто в формате совмещения нескольких ролей в одной компании. www.forbes.ru Чаще всего к нему прибегают крупные организации со штатом от 1000 человек из сферы строительства и недвижимости, а также банковской и финансовой отрасли. www.forbes.ru
• Возможность оформить совмещение на этапе подписания трудового договора. www.kdelo.ru Если работодатель предполагает, что новый сотрудник будет совмещать несколько обязанностей, это условие можно включить в трудовой договор сразу. www.kdelo.ru
• Отсутствие отдельного учёта рабочего времени по дополнительной работе. taxcom.ru Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время, отдельно вести учёт рабочего времени, затраченного на её выполнение, не нужно. taxcom.ru
• Доплата за выполнение дополнительной работы. taxcom.ru nalog-nalog.ru Размер доплаты определяется сторонами трудового договора и может быть установлен как в твёрдой сумме, так и в процентах от оклада. taxcom.ru
• Ограничения для руководителей. www.kdelo.ru В отношении них установлены ограничения: запрещено совмещать обязанности, предполагающие функции контроля и надзора (аудиторские, ревизионные и пр.), а также должность главного бухгалтера. www.kdelo.ru