Некоторые особенности совмещения должностей в крупных корпорациях:

• Тренд на «тихий наём». 1 Это предложение свободной вакансии или задач текущему сотруднику, работающему на другой позиции, часто в формате совмещения нескольких ролей в одной компании. 1 Чаще всего к нему прибегают крупные организации со штатом от 1000 человек из сферы строительства и недвижимости, а также банковской и финансовой отрасли. 1
• Возможность оформить совмещение на этапе подписания трудового договора. 2 Если работодатель предполагает, что новый сотрудник будет совмещать несколько обязанностей, это условие можно включить в трудовой договор сразу. 2
• Отсутствие отдельного учёта рабочего времени по дополнительной работе. 3 Дополнительная работа выполняется в основное рабочее время, отдельно вести учёт рабочего времени, затраченного на её выполнение, не нужно. 3
• Доплата за выполнение дополнительной работы. 34 Размер доплаты определяется сторонами трудового договора и может быть установлен как в твёрдой сумме, так и в процентах от оклада. 3
• Ограничения для руководителей. 2 В отношении них установлены ограничения: запрещено совмещать обязанности, предполагающие функции контроля и надзора (аудиторские, ревизионные и пр.), а также должность главного бухгалтера. 2