Какие особенности сокращения рабочего времени существуют для сотрудников с частичной занятостью?

Некоторые особенности сокращения рабочего времени для сотрудников с частичной занятостью (неполным рабочим временем) в России:

• Возможность выбора режима. its.1c.ru www.zakonrf.info Сотруднику могут установить неполный рабочий день (сокращение часов работы в каждом из рабочих дней) или неполную рабочую неделю (уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе). its.1c.ru Также возможно сочетание этих режимов (например, 4 рабочих дня в неделю по 6 рабочих часов). its.1c.ru
• Обязательное заключение дополнительного соглашения. kontur.ru Режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ), поэтому при его изменении нужно заключать дополнительное соглашение. kontur.ru В нём указывают продолжительность рабочего дня, недели, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывов на обед и другие условия. kontur.ru
• Сокращение работы в предпраздничный день. its.1c.ru Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня (или смены), предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. its.1c.ru Если продолжительность рабочего дня (смены) сотрудника составляет 1 час (или менее), то в предпраздничный день он не должен выходить на работу. its.1c.ru
• Оплата труда. www.zakonrf.info При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ. www.zakonrf.info

Неполное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию работника и работодателя, при этом работодатель не вправе принуждать сотрудника к переводу на такой режим работы. its.1c.ru