Некоторые особенности собеседования в Сбербанке для кандидатов на руководящие должности:

• Многоступенчатый процесс отбора. 1 Сначала кандидаты отправляют заполненные резюме и необходимые приложения. 3 В случае одобрения документов соискатель получает ссылку на онлайн-тест. 3
• Сложные тесты. 23 Для разных отделов могут использоваться разные виды тестов. 2 Обычно они включают оценку профессиональных знаний (бухучет, финансы, кредит, банковское дело), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. 2
• Ассессмент-центр. 1 После тестов кандидату предстоит пройти этот этап, на котором экзаменационная комиссия оценивает профессиональные и психологические качества по утверждённым критериям. 1
• Ролевые деловые игры. 1 Для управленческих позиций на собеседовании используют устные кейсы или абстрактные сценарии, оценивающие лидерские навыки. 1
• Стресс-интервью. 2 В нём собеседники будут пытаться «раскачать» кандидата эмоционально: задавать вопросы, которые обычно считаются неудобными и даже неприличными. 2

Структура тестов и особенности собеседования могут отличаться в зависимости от должности и сферы деятельности подразделения банка. 3