Какие особенности собеседования в Сбербанке для кандидатов на руководящие должности?

Некоторые особенности собеседования в Сбербанке для кандидатов на руководящие должности:

• Многоступенчатый процесс отбора. testonjob.ru Сначала кандидаты отправляют заполненные резюме и необходимые приложения. testlearn.ru В случае одобрения документов соискатель получает ссылку на онлайн-тест. testlearn.ru
• Сложные тесты. hrlider.ru testlearn.ru Для разных отделов могут использоваться разные виды тестов. hrlider.ru Обычно они включают оценку профессиональных знаний (бухучет, финансы, кредит, банковское дело), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. hrlider.ru
• Ассессмент-центр. testonjob.ru После тестов кандидату предстоит пройти этот этап, на котором экзаменационная комиссия оценивает профессиональные и психологические качества по утверждённым критериям. testonjob.ru
• Ролевые деловые игры. testonjob.ru Для управленческих позиций на собеседовании используют устные кейсы или абстрактные сценарии, оценивающие лидерские навыки. testonjob.ru
• Стресс-интервью. hrlider.ru В нём собеседники будут пытаться «раскачать» кандидата эмоционально: задавать вопросы, которые обычно считаются неудобными и даже неприличными. hrlider.ru

Структура тестов и особенности собеседования могут отличаться в зависимости от должности и сферы деятельности подразделения банка. testlearn.ru