Какие особенности регулирования рабочего времени для удаленных работников?

Некоторые особенности регулирования рабочего времени для удалённых работников:

• Самоопределение режима рабочего времени. its.1c.ru Если режим не определён коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, удалённый работник устанавливает его самостоятельно. its.1c.ru legalacts.ru
• Учёт рабочего времени. its.1c.ru Ведётся по общим правилам, при этом дни, когда дистанционный работник трудится удалённо, отмечаются буквенным кодом «Я» или цифровым «01». its.1c.ru
• Выход или вызов на стационарное рабочее место. its.1c.ru Если сотрудник перешёл на временную удалённую работу, он может вернуться на стационарное рабочее место как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе. its.1c.ru Условия и порядок такого вызова или выхода работника определяются коллективным договором или дополнительным соглашением к нему. its.1c.ru
• Время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время. legalacts.ru www.consultant.ru

Если работник определяет режим своего рабочего времени самостоятельно, работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности за опоздание, прогул и прочие нарушения режима рабочего времени. its.1c.ru