Некоторые особенности регулирования рабочего времени для удалённых работников:

• Самоопределение режима рабочего времени. 1 Если режим не определён коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, удалённый работник устанавливает его самостоятельно. 12
• Учёт рабочего времени. 1 Ведётся по общим правилам, при этом дни, когда дистанционный работник трудится удалённо, отмечаются буквенным кодом «Я» или цифровым «01». 1
• Выход или вызов на стационарное рабочее место. 1 Если сотрудник перешёл на временную удалённую работу, он может вернуться на стационарное рабочее место как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе. 1 Условия и порядок такого вызова или выхода работника определяются коллективным договором или дополнительным соглашением к нему. 1
• Время взаимодействия с работодателем включается в рабочее время. 24

Если работник определяет режим своего рабочего времени самостоятельно, работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности за опоздание, прогул и прочие нарушения режима рабочего времени. 1