Какие особенности разработки и утверждения ПВТР существуют на микропредприятиях?

Некоторые особенности разработки и утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на микропредприятиях:

• Микропредприятия имеют право отказаться от ПВТР (ст. 309.1 ТК РФ). school.kontur.ru В случае отказа все вопросы, связанные с трудовой деятельностью работника, надо прописать в трудовом договоре. school.kontur.ru
• Если работодатель утратил статус микропредприятия, закон предоставляет ему срок в четыре месяца, чтобы привести документацию, регулирующую трудовые отношения с работниками, к общему порядку. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai За это время необходимо разработать и утвердить все необходимые документы, в том числе ПВТР. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• При составлении ПВТР работодатель должен руководствоваться спецификой производства и особенностями трудового процесса. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Если в организации есть профсоюз, то при утверждении ПВТР нужно учесть его мнение. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai school.kontur.ru Для этого работодатель направляет проект ПВТР и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Профсоюз обязан не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта ПВТР направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• ПВТР могут быть утверждены двумя способами: путём издания отдельного приказа или с помощью заполненного соответствующим образом грифа утверждения, проставленного на титульной странице Правил. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, они не могут вступить в законную силу ранее коллективного договора. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai