Некоторые особенности разработки и утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на микропредприятиях:

• Микропредприятия имеют право отказаться от ПВТР (ст. 309.1 ТК РФ). 3 В случае отказа все вопросы, связанные с трудовой деятельностью работника, надо прописать в трудовом договоре. 3
• Если работодатель утратил статус микропредприятия, закон предоставляет ему срок в четыре месяца, чтобы привести документацию, регулирующую трудовые отношения с работниками, к общему порядку. 1 За это время необходимо разработать и утвердить все необходимые документы, в том числе ПВТР. 1
• При составлении ПВТР работодатель должен руководствоваться спецификой производства и особенностями трудового процесса. 1
• Если в организации есть профсоюз, то при утверждении ПВТР нужно учесть его мнение. 13 Для этого работодатель направляет проект ПВТР и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. 1 Профсоюз обязан не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта ПВТР направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. 1
• ПВТР могут быть утверждены двумя способами: путём издания отдельного приказа или с помощью заполненного соответствующим образом грифа утверждения, проставленного на титульной странице Правил. 1 Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, они не могут вступить в законную силу ранее коллективного договора. 1