Некоторые особенности работы в регионах России с учётом региональных праздников:

• Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). 1
• При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). 1 Но могут быть исключения. 1
• Работникам, за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). 1 Размер вознаграждения устанавливается локальным нормативным актом работодателя. 1
• Работу во время регионального праздника надо оплачивать как минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). 5 По просьбе работника вместо двойной оплаты можно предоставить ему другой день отдыха, но только в том случае, если сотрудник сам на это согласен. 5
• Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). 1
• При суммированном учёте рабочего времени норма рабочего времени за учётный период рассчитывается с учётом наличия региональных нерабочих праздничных дней. 1