Какие особенности работы в разных режимах трудовой недели существуют в трудовом праве?

Некоторые особенности работы в разных режимах трудовой недели, предусмотренные трудовым правом:

• График «пять — два» и «шесть — один». nalog-nalog.ru При таком режиме сотрудники работают пять или шесть дней в неделю с последующими двумя или одним выходным. nalog-nalog.ru Один общий для всех выходной день должен выпадать на воскресенье, а второй — либо суббота, либо понедельник. nalog-nalog.ru При графике «шесть — один» последний рабочий день не должен длиться более 5 часов. nalog-nalog.ru
• Гибкий график. nalog-nalog.ru Стороны (фирма и специалист) по договорённости определяют время начала и окончания рабочего дня. nalog-nalog.ru От работника требуется отрабатывать не фиксированно по 8 часов в день, а в соответствии с договорённостью. nalog-nalog.ru Главное, чтобы за учётный период (месяц, неделю и др.) специалист отработал все положенные часы. nalog-nalog.ru
• Ненормированный рабочий день. nalog-nalog.ru www.banki.ru Такой режим предполагает, что некоторые специалисты могут эпизодически трудиться и дольше, чем по 8 часов в день, в зависимости от загрузки. nalog-nalog.ru За работу в ненормированном режиме каждый год компания должна предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск. nalog-nalog.ru
• Неполный трудовой день. nalog-nalog.ru Такой режим может быть установлен как с согласия компании, так и в одностороннем порядке. nalog-nalog.ru Одностороннее установление неполного режима труда возможно только в отношении некоторых категорий специалистов, перечисленных в ТК РФ (к примеру, беременных женщин). nalog-nalog.ru
• Сменный режим. www.banki.ru Сменный график вводят там, где нельзя остановить производство или обслуживание: заводы, круглосуточные магазины, транспорт, медицина. www.banki.ru Обычно это две-три смены по 8–12 часов. www.banki.ru Как оплачивается: ночные часы — минимум +20%, работа в выходные и праздники — двойная ставка. www.banki.ru Нельзя ставить сотрудника на две смены подряд. www.banki.ru
• Суммированный учёт рабочего времени. www.sekretariat.ru Применяется при невозможности соблюдения установленной продолжительности рабочего времени. www.sekretariat.ru Нормальное число рабочих часов определяется за учётный период. www.sekretariat.ru Его минимальная продолжительность — месяц, максимальная — год. www.sekretariat.ru
• Раздробленный рабочий день. www.sekretariat.ru Устанавливается при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). www.sekretariat.ru Между частями определяют продолжительность периодов отдыха. www.sekretariat.ru

Согласно статье 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен быть прописан в правилах внутреннего распорядка компании и трудовых договорах со всеми сотрудниками. life.akbars.ru